湖南法治報訊（通訊員 ?龔平）津市市檢察院為深入貫徹習近平法治思想和《中共中央關(guān)于加強新時代檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作的意見》、中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛椭薪M部《關(guān)于進一步激勵干部擔當作為有關(guān)具體措施的通知》、湖南省人民檢察院《關(guān)于加強和改進新時代基層檢察機關(guān)司法行政工作的十條措施》精神，切實解決隊伍建設(shè)中存在的突出問題和實際困難，營造“人性化關(guān)懷，培育式成長”的良好氛圍，進一步厚植全院工作人員成長進步沃土，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，出臺了八條關(guān)愛措施。
緩解工作壓力。按照員額檢察官、檢察官助理、書記員1：1：1的比例合理配備辦案團隊，形成團結(jié)協(xié)作、運轉(zhuǎn)高效的辦案團隊。反對形式主義和文牘主義，統(tǒng)籌安排各類活動，減少業(yè)務(wù)工作與中心工作、學(xué)習的矛盾。在《湖南省政府購買服務(wù)通用指導(dǎo)性目錄》范圍內(nèi)，采取政府購買服務(wù)方式緩解新聞宣傳、檢察檔案、工程造價、標書審查、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化運維、后勤服務(wù)等司法行政事務(wù)性工作壓力。
及時晉職晉級。積極爭取地方黨委及其組織人事部門支持，落實檢察官助理、司法行政人員職級職數(shù)統(tǒng)籌核定和使用。對于三級以下主任科員（檢察官助理、警長）的職級晉升，積極爭取組織人事部門同意由我院單獨啟動。
實施"四抓五帶"。建立新進人員入職培訓(xùn)和政治輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跟班學(xué)習制度。每名院領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人帶頭幫帶1至2名35歲以下年輕干部。通過抓幫帶全覆蓋、個性化計劃制定、以會代訓(xùn)、督導(dǎo)考核，帶黨性修養(yǎng)、學(xué)習能力、實踐能力、作風規(guī)矩、健康生活為內(nèi)容的"四抓五帶"幫帶方式，有效促進年輕干部快速健康成長。
落實健康關(guān)愛。堅持“工間操”、強制休假、定期體檢、住房保障等制度。注重關(guān)注各類人員的心理健康和婦女的身體健康，開展免費心理咨詢服務(wù)和“兩癌篩查”。持續(xù)推動省級文明標兵單位創(chuàng)建，組織開展豐富多彩的文體活動。
進行人文關(guān)懷。開展"親情日"、"圓家關(guān)愛"、"交友聯(lián)誼"、"困難幫扶"、"家訪"等活動，協(xié)調(diào)解決外地招錄的工作人員居家入住、聯(lián)誼交友、子女入學(xué)、看病就醫(yī)等實際生活困難問題。
探索多崗位歷練。探索檢察輔助人員和司法行政人員之間可以相互轉(zhuǎn)任，推動優(yōu)秀年輕干部在司法行政部門和檢察業(yè)務(wù)部門雙向交流。具有檢察業(yè)務(wù)和綜合行政黨務(wù)工作經(jīng)歷的干部，同等條件下可以優(yōu)先提拔使用。
向黨政機關(guān)推薦優(yōu)秀人才。對個人有意愿去基層黨政機關(guān)發(fā)展的優(yōu)秀人才，積極向地方黨委進行推薦。
培育先進典型。大力表揚、表彰、宣傳、推介埋頭苦干、業(yè)績突出的工作人員，鼓舞真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。對工作取得突出成效且獲得省級以上等榮譽稱號的典型個人，優(yōu)先嘉獎記功、晉升職級。對于表現(xiàn)優(yōu)異的書記員，列為黨員發(fā)展對象。
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
責編：伏志勇
來源：湖南法治報
